Con i Fondi Interprofessionali oggi c’è la possibilità, per le aziende, di realizzare progetti di formazione gratuitamente e in tempi rapidi per la formazione dei propri dipendenti.
Come funzionano i Fondi Interprofessionali?
Ogni mese, con il pagamento dei contributi obbligatori, le aziende versano una quota - corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori - all'INPS come "contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria".
Dal 2004, le aziende possono scegliere di destinare lo "0,30%" ai Fondi Interprofessionali anziché all’INPS.
Così facendo, senza nessun onere aggiuntivo e senza nessun vincolo è possibile richiedere di ricevere - in cambio - formazione in modo del tutto gratuito.
Quali sono i vantaggi?
Associarsi ad un Fondo, quindi, non costa nulla all’azienda in quanto ogni azienda già versa all’Inps queste risorse. L’adesione può essere effettuata in ogni momento dell’anno tramite i moduli che vengono usati mensilmente per i versamenti dei contributi all’Inps.
I vantaggi sono molteplici, tra cui:
accrescere la competitività dell’impresa;
ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa;
soddisfare le proprie esigenze formative;
Come beneficiare di questa opportunità nel modo più semplice ed efficace?
EFOP mette a disposizione, alle imprese interessate, la propria competenza decennale in materia di Fondo Interprofessionali, accompagnando le imprese in tutte le varie fasi, dalla scelta del Fondo più idoneo alle proprie esigenze ed aspettative, alla predisposizione e presentazione del progetto formativo, alla sua gestione e infine alla chiusura e rendicontazione del percorso formativo realizzato.
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